"Savoir travailler dans l’urgence et avec réactivité sans perdre de vue l’aspect humain d’un recrutement." Après avoir été en charge de l’organisation des concours ITRF, Anne-Charlotte Fourquet s’occupe des recrutements au "fil de l’eau" de l'université au sein de la Direction du développement des compétences (DEVCO).
En 2017, 347 offres d’emploi (CDD, mobilité interne et externe) ont été publiées par l’Université Grenoble Alpes. Autant de fiches de poste à établir et à diffuser, de recrutements à organiser et d’entretiens à mener. Pour cette seule année 2017, Anne-Charlotte Fourquet et ses quatre collègues ont participé à plus de 1 000 entretiens de recrutement.
Tout au long du processus de recrutement, je dois veiller au respect de la réglementation. J’ai également un rôle de conseil pour la rédaction des fiches de poste ou pour le choix des canaux de diffusion de l’offre d’emploi. Mon rôle consiste aussi à apporter mon expertise dans la sélection des candidatures et le choix du lauréat. L’objectif est de mettre en adéquation les compétences et le besoin de recrutement.
Je me suis découvert des qualités qu’il me semble indispensables à l’exercice de ce métier. Je crois en effet qu’il faut être relativement "agile" pour pouvoir s’adapter aux différents interlocuteurs rencontrés mais aussi aux attentes et demandes qui diffèrent selon les services recruteurs. Il faut être très organisé car nous gérons plusieurs recrutements en même temps. Savoir travailler dans l’urgence et avec réactivité sans perdre de vue l’aspect humain d’un recrutement.
En 2017, 347 offres d’emploi (CDD, mobilité interne et externe) ont été publiées par l’Université Grenoble Alpes. Autant de fiches de poste à établir et à diffuser, de recrutements à organiser et d’entretiens à mener. Pour cette seule année 2017, Anne-Charlotte Fourquet et ses quatre collègues ont participé à plus de 1 000 entretiens de recrutement.
Quelles sont vos principales missions ?
J’exerce mes fonctions au sein de la Direction du développement des compétences de la DGD RH et plus précisément dans le Service recrutement et mobilité. Alors que le Service campagne de recrutement a en charge le recrutement des enseignants-chercheurs et personnels BIATS par voie de concours, mon service gère lui les recrutements au "fil de l’eau". Cette dernière mission relève des chargés de recrutement. Nous sommes cinq pour assurer l’organisation et la validation de tous les recrutements de l’UGA. Notre rôle est de représenter la DGD RH dans tous les recrutements effectués au sein de l’université.Tout au long du processus de recrutement, je dois veiller au respect de la réglementation. J’ai également un rôle de conseil pour la rédaction des fiches de poste ou pour le choix des canaux de diffusion de l’offre d’emploi. Mon rôle consiste aussi à apporter mon expertise dans la sélection des candidatures et le choix du lauréat. L’objectif est de mettre en adéquation les compétences et le besoin de recrutement.
Quelques mots sur votre environnement de travail
Le parcours idéal pour accéder à ces fonctions est une licence ou un master en ressources humaines. Dans mon cas, j’ai rejoint le Service recrutement et mobilité car j’étais, avant la fusion, en charge de l’organisation des concours ITRF. A la faveur de la réorganisation des services RH, j’ai eu l’opportunité de suivre une formation en interne pour apprendre le métier de "recruteur" et monter en compétences. La formation ne se suffit pas à elle-même. Seule la participation aux entretiens permet d’acquérir vraiment l’expérience nécessaire à un bon niveau d’expertise.Je me suis découvert des qualités qu’il me semble indispensables à l’exercice de ce métier. Je crois en effet qu’il faut être relativement "agile" pour pouvoir s’adapter aux différents interlocuteurs rencontrés mais aussi aux attentes et demandes qui diffèrent selon les services recruteurs. Il faut être très organisé car nous gérons plusieurs recrutements en même temps. Savoir travailler dans l’urgence et avec réactivité sans perdre de vue l’aspect humain d’un recrutement.